Learning & Develop-ment Coördina-tor

32 - 36 uur per week
Renkum

Cover voor Learning & Develop-ment Coördina-tor
Omschrijving functie

Als Learning & Development Coördinator werk je samen binnen het slagvaardige HR team dat bestaat uit een HR adviseur, communicatieadviseur, salarisadministrateur en de Manager Human Resources. Je rapporteert aan de Manager Human Resources en bespreekt samen de koers van opleidingen binnen Smurfit Kappa Parenco. Je werkt daarnaast nauw samen met de managers en leidinggevenden van onder andere de productie en techniek. Jij neemt hen mee in de status van opleidingen en begeleidt hen bij vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen.

 

Jij wordt hét aanspreekpunt voor de hele organisatie en wordt uitgedaagd om de hele organisatie te leren kennen! Als opleidingscoördinator ben jij verantwoordelijk voor alle vraagstukken rondom opleiding, training en ontwikkeling. Je waarborgt en verbetert de kwaliteit van de ontwikkelde programma’s en ontwikkelt zelfstandig, of met externe partijen, nieuwe programma’s en training modules. Je betrekt hierbij interne- en externe experts. Er ligt een stevig fundament voor het opleidingsbeleid en de ontwikkeling van online leerinterventies. Aan jou de vraag om jouw creativiteit en kennis in te zetten om dit verder uit te bouwen, te vernieuwen en te optimaliseren. Er wordt gewerkt in een LMS (Talentsoft). Dit breed binnen Smurfit Kappa gebruikte systeem zal in de ontwikkeling een belangrijke rol spelen.

 

Naast dat je organisatiebreed actief bent, richt jij je ook op de individuele medewerker. Jij bundelt opleidingsdoelen, roosters en opdrachten tot één duidelijke en uniforme informatiestroom. Je begeleidt medewerkers in hun opleidingstraject, adviseert, enthousiasmeert en volgt de voortgang van opleidingen. Hierbij heb je regelmatig gesprekken met medewerkers van de papieropleiding om te bespreken wat de status is en om de medewerkers, maar ook de leidinggevenden, te begeleiden in het leerproces. Wanneer dit niet naar behoren verloopt durf jij in te grijpen en weet je de juiste collega’s hierbij te betrekken.

Werkzaamheden
  • Je vertaalt opleidingsdoelen naar een passend ontwikkelaanbod en leren op de werkplek.
  • Je bedenkt hoe we leerinterventies naar een hoger niveau kunnen brengen.
  • Je begeleidt managers en medewerkers in hun ontwikkeling.
  • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van LMS (Talentsoft).
  • Je beheert en optimaliseert het skillmanagement systeem van de medewerkers.
  • Je bent van A tot Z verantwoordelijk binnen Parenco: je plant, verzorgt en organiseert trainingen en de administratieve afwikkeling hiervan.
  • Je ontwikkelt en bouwt, in samenwerking met externe partijen, online leermodules.
  • Jij bent hét aanspreekpunt voor de hele organisatie als het gaat om opleiden.
Functie eisen
  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau in de richting van HRM of Learning & Development
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een functie waarin je je bezig gehouden hebt met planning en organisatie van opleidingen.
  • Je bent creatief / innovatief en gaat daardoor op zoek naar nieuwe mogelijkheden.
  • Je bent optimistisch en werkt graag samen.
  • Je vindt het leuk om effectieve vernieuwende leeroplossingen te bedenken.
  • Je weet een vraag om te zetten naar een concrete leerinterventie, bijvoorbeeld e-learning. Je hebt hier dan ook affiniteit en ervaring mee.
  • Je houdt van het organiseren en plannen van trainingen.
Competenties
  • Communicatief sterk
  • Coaching
  • Innovatief / creatief
  • Analytisch
  • Plannen en organiseren
  • Resultaatgericht
  • Gestructureerd

Voor vragen en overige informatie kun je terecht bij Laura Kropman, HR adviseur Telefoon:  0317 361111

Geïnteresseerd? Solliciteer direct

Max. file size: 64 MB.
Max. file size: 64 MB.